Teamentwicklung

Teams verändern sich - kontinuierlich - kommen zur Ruhe und der nächste Impuls bringt alles wieder in Wallung.

Helga-Miegel-Team-Unternehmer

Manchmal ist es ein problematischer Auftrag, ein Mitarbeiter, der in Elternzeit geht oder ein Langzeitkranker - offensichtliche Veränderungen für das Team. Oftmals sind die Gründe für Veränderungen jedoch nicht greifbar.

Jeder sollte seine Rolle kennen, seine Aufgaben und auch seine Position im Team. Einfach wäre es, wenn es nur sachliche Kriterien für eine Positionierung gäbe. Es kommen Emotionen dazu und persönliche Aspekte, die im rein fachlichen Arbeitsalltag oft im Wege stehen.

Wie kommt Stabilität ins Team?

Oftmals bringen Mitarbeiter ihre privaten Befindlichkeiten mit an den Arbeitsplatz. Wie viel Privatperson kann ein Team vertragen?

Es geht viel Energie für die fachliche Arbeit und die Unternehmensziele verloren, wenn Klarheit im Team fehlt und der Fokus nicht auf gemeinsame Ziele gerichtet ist.

Mein Ziel ist es, Sie in der Entwicklung Ihres Teams zu unterstützen, Konfliktherde zu erkennen und die Zusammenarbeit zu fördern.

Punkte Grau

Erstgespräch

Ein Orientierungsgespräch mit Ihnen - worum geht es und wie kann man die Situation verändern?

Welche Maßnahmen sind vorstellbar und stören den Betriebsablauf möglichst wenig?

 

Punkte Grau

Workshop

Teambuilding abseits von Grillabenden und Kartfahren - fokussieren auf bestehende oder entwickeln neuer Ziele. 

 

 

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Wenn Sie schon genug im Kreis gedacht haben und etwas Unterstützung von außen brauchen oder einfach Fragen haben. Melden Sie sich gern!

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